30 empreses, 14 d’elles de la Fundació Empreses IQS, van participar en aquesta edició de l’esdeveniment que es va celebrar online. La jornada va comptar amb quatre taules rodones on es va debatre sobre reclutament, graduate programs i el sector d’auditories i finances.
El Fòrum Empreses IQS ha tornat a connectar als futurs titulats del centre universitari i les empreses. El passat 10 de març es va celebrar la XVena edició d'aquest programa que permet als alumnes d'últim curs de Grau i Màster, conèixer més de prop els processos de reclutament de les empreses i a aquestes, el talent que sorgeix de les aules d’IQS
A la jornada d'enguany, que es va celebrar de forma online a causa de la pandèmia, van participar els alumnes de grau i màster d’IQS, que van tenir l'oportunitat d'estar en contacte amb 30 empreses, entre les quals hi havia 14 associades a la Fundació Empreses IQS: AGC Pharma Chemicals Europe, Banc Sabadell, BASF Espanyola, Carburos Metálicos, CIAC, COVESTRO, Dow Chemical, Eurofragance, Grifols, IFF Benicarló, KPMG, LyonDellBasell, PWC, Quadpack o Technip Ibèria.
La jornada va comptar amb quatre taules rodones en les quals els responsables de recursos humans de les empreses participants van tractar temes d'interès per als estudiants com els Graduate Program, el reclutament en època de pandèmia i el sector de les auditories i finances. De manera paral·lela. es va organitzar un speed networking en el qual les empreses van realitzar un total de 334 entrevistes de treball als alumnes.
Les habilitats, la personalitat i els valors, elements clau del reclutament
“Quan entrevisto a algú jove és molt important que sàpiga el que vol, que tingui iniciativa i responsabilitat. També és fonamental que sàpiga fins a on és capaç d'arribar i que no tingui por d'equivocar-se”, va explicar Salvador Viera, Director de Southern Europe & North Africa Carburos Metálicos.
Raquel Silva, Talent Acquisition Manager de Techdata, també va destacar el fet que el candidat es mostri de forma natural. “Hi ha estudiants que creuen que busques un perfil molt concret i acaben no sent ells mateixos per a semblar-se. És molt important ser un mateix”, va apuntar.
Per part seva, Núria Turull, Corporate Recruiter de Grifols, va valorar la importància de la motivació que presenta el candidat per al lloc i els insights personals. En aquest sentit, la reclutadora de Grifols també va marcar com a element clau les skills transversals. “Mirem al futur, perquè aquesta persona pugui moure's en altres departaments”, va assegurar Turull.
Promoció del talent
La majoria de les empreses participants en el XVè Fòrum Empreses IQS aposten per la promoció com a eina de compensació del talent. “L'única cosa al que nosaltres ens comprometem és al fet que, si una persona és bona, creixi”, va destacar Viera i va afegir que “en una empresa cal demostrar i ser constant per a aconseguir les coses”.
En aquest sentit, les empreses van destacar que era fonamental la paciència i la consolidació en cada etapa del creixement professional. “Busquem persones que es consolidin en cadascuna de les seves etapes. Aquest punt d'humilitat i paciència s'ha de tenir present”, va defensar per la seva part Mercé Begés, Project Leader de Adqualis. En el cas de Grifols, per exemple, Turull va explicar que les posicions de management es consoliden, majorment, per promoció interna.
El Fòrum Empreses IQS s'emmarca dins de les activitats que organitza el Departament de Carreres Professionals d’IQS amb l'objectiu de guiar i ajudar als estudiants del centre universitari en la seva inserció laboral inicial.