Experts professionals de la indústria farmacèutica del país es van reunir a IQS per a tractar temes de màxima actualitat a la taula rodona “Reptes de la indústria farmacèutica i oportunitats de carrera en planta”. L’esdeveniment va ser organitzat per IQS Executive Education, que acaba de posar en marxa el Postgrau en Enginyeria de Plantes Farmacèutiques.
Experts professionals de la indústria farmacèutica del país es van reunir a IQS per a tractar temes de màxima actualitat a la taula rodona “Reptes de la indústria farmacèutica i oportunitats de carrera en planta”. L'esdeveniment va ser organitzat per IQS Executive Education, que acaba de posar en marxa el Postgrau en Enginyeria de Plantes Farmacèutiques.
Moderat per Eduard Martí, Managing Partner de Codols Technology, el debat va comptar amb la presència de destacats experts de la indústria farmacèutica a Catalunya: Manel Vera (People & Culture Director Spain a Technip Energies), Pol Salvado (Facility Plant Manager a Almirall) Marcos Serra (Transformation Manager Farma a Towa) i Carles Salcedo (coordinador del Postgrau en Enginyeria de Plantes Farmacèutiques i director tècnic de KLINEA).
Després de les presentacions, Martí, que compagina la seva labor a Codols Technology amb la de responsable de Grups Professionals d'AIQS, va posar sobre la taula el primer tema a debatre entre els convidats: els canvis i reptes que està havent-hi en la indústria farmacèutica, tant en l'àmbit dels recursos humans, com en el dels costos de producció i el futur de les empreses del sector.
Pol Salvado va posar l'accent en la necessitat actual de les empreses de canviar la seva manera de funcionar per a adaptar-se a un futur cada vegada més incert: “Hem de començar a pensar en el producte d'aquí a 10 anys, cal plantejar-se si la distribució serà la mateixa o variarà. Anem de camí cap a la medicina personalitzada. Un dels grans reptes és començar a plantejar tot a llarg termini i no mantenir les estratègies i processos actuals”.
La delicada situació econòmica produïda per la guerra d'Ucraïna també està afectant directament les empreses farmacèutiques. En aquest sentit, Marcos Serra va voler parlar sobre els canvis als quals s'enfronten: “Es tracta d'un sector molt regulat, però ara hi ha un augment de costos enorme com el de l'energia i la inflació. És un moment d’una certa incertesa”.
Canvis tecnològics en el sector
Les empreses han hagut d'emmotllar-se als canvis tecnològics durant els últims anys. La digitalització avui dia és necessària per al millor funcionament de les entitats i vàries d'elles s'han hagut d'adaptar contractant perfils nous per a les seves plantilles.
Carles Salcedo va apel·lar als coneixements de les noves generacions per a poder progressar conjuntament en una indústria que ha hagut d'adaptar-se als nous temps: “Els professionals que fa 10 anys que són a la indústria tenen grans dificultats per a adaptar-se als mètodes actuals, per això necessitem la incorporació de perfils nous al sector”. Les declaracions de Manel Vera van anar en la mateixa direcció, en destacar la importància del procés de digitalització en un mercat en el qual es demanda agilitat i rapidesa: “Nosaltres venem coneixement. Volem que la gent tingui proximitat a les dades i hem de fer un esforç per a ‘digitalitzar-nos’; resulta indispensable per a ser molt competitius pel que fa a software”, va aclarir.
Captació de nous talents
Finalment, es va posar sobre la taula les oportunitats laborals del sector i la possibilitat d'incorporar a nous talents capaços d'afrontar els reptes actuals als quals s'enfronta el sector.
Les empreses s'han hagut d'adaptar i una de les noves estratègies de captació de personal implica mostrar els seus assoliments i projectes a través de plataformes digitals. Salvado va parlar sobre com treballen això en Almirall: “Si tu ets actiu en Linkedin i altres xarxes socials, les persones talentoses veuen com fas les coses i estan atentes als teus moviments. Quan busques un especialista ja et coneix i arriba amb una millor predisposició d'incorporar-se al teu projecte”.
Actualment, existeixen més facilitats per a contactar i contractar professionals qualificats. Les xarxes socials són una gran eina. A més, la possibilitat d'incloure el treball remot com a opció atrau talent per a incorporar-se en nous projectes. Manel Vera creu que es tracta d'un avantatge competitiu: “Amb el teletreball podem adaptar-nos i trobar el talent en qualsevol lloc del món”, va concloure.