Fomentar l’ocupació jove és clau per al desenvolupament de les empreses. Així es va observar en la XIV edició del Fòrum Empreses celebrat el passat 11 de març, una iniciativa impulsada per IQS que connecta als estudiants del centre amb les principals empreses de diferents sectors, facilitant l’ocupabilitat de l’alumne i la captació de talent en l’àmbit professional.
Fomentar l’ocupació jove és clau per al desenvolupament de les empreses. Així es va observar en la XIV edició del Fòrum Empresescelebrat el passat 11 de març, una iniciativa impulsada per IQS que connecta als estudiants del centre amb les principals empreses de diferents sectors, facilitant l'ocupabilitat de l'alumne i la captació de talent en l'àmbit professional.
El Fòrum va comptar amb la participació de 400 alumnes i destacades empreses nacionals i internacionals, la majoria d'elles membres de la Fundació Empreses IQS, que buscaven establir relacions win-win a través de la contractació dels recents graduats més prometedors del país.
Durant l'esdeveniment les empreses participants van realitzar entrevistes one-to-one amb possibles candidats alumnes d’IQS i, a més, es van celebrar taules rodones i conferències sobre la situació i necessitats que té el mercat laboral dels sectors de gran consum, consultories, auditories, empreses químiques, biotecnològiques o farmacèutiques. Algunes de les empreses que han participat són Abante, AC Marca, ADI Grupo, AEAT, Bioibérica, Caixabank, Lebsa, Equatorial Coca Cola Bottling Company, Eigna Pharma, Eurofragance , EY ,Grant Thorton, JJuan, Mazars , Grupo Planeta, Hartmann, IBEC, Jori Armengol KPMG , Novartis, Procter&Gamble, PWC, Radar Process , Scharlab, Stada, Synthesia, Vall Companys, Winche Redes comerciales entre altres.
“La relació amb IQS ens resulta molt beneficiosa perquè ens ofereix un acostament als estudiants interessats en el sector, creiem que és una gran oportunitat per a tenir la seva primera presa de contacte amb el món laboral”, va afirmar Sergi Montells, Global Talent & Development specialist d’Equatorial Coca Cola Bottling Company.
Els representants de les marques també van recalcar la importància de comptar amb habilitats intangibles que van més enllà de l'experiència i la formació, com la polivalència: “A IQS s'ofereix una formació dual amb tècnica en enginyeria i coneixements en Business Management que fa que els perfils que trobem siguin més complets”, va assegurar Lorena Solé, HR Manager de Grupo ADI.
“Centres com IQS han demostrat ser sòlids i ens donen molts bons resultats. Compten amb alumnes molt professionals i el seu perfil encaixa a la perfecció amb el que es busca en la indústria”, va manifestar Sebastián Montero, responsable de Recursos Humans de Scharlab.
“Totes les empreses participants ens donen un feedback molt positiu. Els nostres alumnes es mostren realment proactius a l'hora de mostrar els seus interessos i això dóna un rendiment immediat. De fet, el 100% de les marques participants seleccionen mínim a un estudiant d’IQS, sigui per a realitzar les pràctiques o incorporar-se a l'empresa amb contracte laboral”, va remarcar Cristina Surroca, directora del Departament de Carreres Professionals d’IQS.