El passat 9 de març, els jardins d’IQS van acollir el XVI Fòrum d’Ocupació IQS, organitzat per Career Services, que suposa un espai de trobada entre empreses i estudiants permetent-los participar en processos de selecció afavorint la seva inserció laboral; i al mateix temps facilitant la captació de talent per part de les empreses.
El passat 9 de març, els jardins d’IQS van acollir el XVI Fòrum d'Ocupació IQS, organitzat per Career Services, que suposa un espai de trobada entre empreses i estudiants permetent-los participar en processos de selecció afavorint la seva inserció laboral; i al mateix temps facilitant la captació de talent per part de les empreses
En la present edició més de 200 alumnes de 4t de grau, màsters i Alumni han assistit a l'esdeveniment i a les activitats d'interès professional ofertes per les més de 50 empreses participants. D'aquestes, 20 són col·laboradores de Fundació Empresas IQS: AC Marca, AGC Pharma, AIQS, BASF Española, Catalonia Hotels & Resorts, CELSA Group, EMSA Tecnologia, Firmenich, Grifols, IQOXE, J.Juan, LyonDellBasell, Lubrizol, LLuch Essence, Morchem, Multivac Production Spain, Naturgy, Puratos, PWC i Technip Energies Iberia.
Les empreses presents en el fòrum d'ocupació valoren positivament la seva participació ja que la jornada els permet guanyar visibilitat entre els joves, així com obtenir una visió més pròxima dels participants. Des de Naturgy, afirmen que aquestes jornades els permeten veure més enllà d'un currículum: “La formació està molt bé, és un requisit important, però busquem gent amb bona actitud i predisposició a treballar, a aprendre, a il·lusionar-se, i això no pot veure's en un paper”.
Efectivament, proactivitat, bona actitud, iniciativa, resolució, ganes d'aprendre, treball en equip i comunicació són competències demandades en general per la majoria d'ocupadors.
Respecte a la dimensió internacional, totes les companyies coincideixen que és clau i altament valorable. Difereixen en què per a algunes pot ser element decisiu entre dos aspirants, mentre que per a unes altres no és determinant a l'hora d'oferir un lloc de treball. “L'anglès s'ha de tenir sí o sí, i qualsevol llengua addicional és un plus. Tenir un Erasmus o una titulació internacional ens fa pensar que el candidat té una sèrie de power-skills altament valorables”, asseguren a BIP.
En aquest sentit, l'alumnat d’IQS és descrit per les companyies per la seva bona actitud, il·lusió, iniciativa, ganes d'aprendre, i bona preparació. Des de BASF ho resumeixen de la següent manera: “hem vist perfils molt bons. Els estudiants estan molt ben preparats, tots han estat molt educats i proactius per a treballar amb nosaltres. Ens han explicat què estaven estudiant i en la seva majoria tenen un molt bon nivell d'anglès (i altres llengües estrangeres) que ens poden funcionar molt bé”.
Perfils més demandats
L'esdeveniment va comptar així mateix amb la conferència “Oportunitats professionals per als joves universitaris: infinites o nul·les”, a càrrec de Joan Cuenca, antic alumne d’IQS i CEO de Proarcai, qui va analitzar les possibilitats de trobar feina dels joves graduats.
Cuenca va destacar que només el 23% dels joves espanyols tenen estudis universitaris acabats i que el país segueix a la cua d'Europa en nivell d'anglès: “Els joves ben preparats són un bé preuat en el mercat laboral actual”.
Aquest fenomen es fa més evident en les carreres tècniques i científiques. Els perfils professionals més demandats són els vinculats a la generació o manteniment de negoci, però també les posicions en àrees B2B com la Indústria Química, Alimentària o Farmacèutica, entre altres. Fins i tot sent dels perfils més demandats en el món laboral, no sempre figuren entre les carreres més demandades del país, la qual cosa crea una necessitat major per a les empreses i majors oportunitats per als estudiants del sector.
D'altra banda, “el creixement del PIB obre una enorme oportunitat de trobar ocupació per als joves recentment graduats”, va assegurar el professional. Als països europeus cada vegada hi ha menys naixements, cosa que significa que d'aquí a uns anys faltaran persones per a ocupar els llocs de treball. Les empreses, per a poder aconseguir empleats qualificats, han de començar a buscar més proactivament.
Career Services ofereix oportunitats de creixement professional i assessorament a l'alumnat, a través de sessions de mentoring, perfeccionament del curriculum vitae, maximització de talents, i activitats amb empreses, entre altres accions.