IQS impulsa la connexió empresa-universitat en una nova edició de la Talent Week i el Fòrum d’Ocupació 2026

IQS ha celebrat una nova edició de la Talent Week, que ha reunit estudiants, professorat i professionals d’empreses nacionals i internacionals en una setmana dedicada a l’ocupabilitat, el desenvolupament de competències i la connexió directa amb el teixit empresarial. La setmana va culminar amb el XXI Fòrum d’Ocupació, celebrat divendres 6 de febrer.

Totes dues schools van compartir un mateix marc formatiu que va incloure sessions d’emprenedoria amb Jordi Arbusà, marca personal amb Esther Comín, estratègia professional a LinkedIn amb Naiara Pereyra, desenvolupament de competències amb Lluís Marcó (Steelter), anàlisi del mercat laboral i tecnologia aplicada a la recerca de feina amb Javier Asenjo, així com una sessió de reflexió sobre la presa de decisions professionals impartida per Xavier Casanovas. També s’hi va sumar la intervenció de l’alumni Max Amat, que va compartir la seva experiència en la transició al món laboral.

El programa va culminar, en totes dues schools, amb una taula rodona dedicada al talent jove i al seu paper en el context actual del mercat laboral.

De dilluns a dijous al matí, la School of Engineering va desenvolupar una agenda intensiva que combinava sessions formatives amb presentacions d’empresa. Hi van participar Lin, Technip Energies, Werfen, Bionet, DSM-Firmenich, Lechler, AkzoNobel (amb el seu programa GET), Eurofragance, Smith & Nephew, Inibsa i Werfen, NT Process, Talman Group, EIC que van exposar projectes, necessitats de talent i oportunitats professionals per als estudiants d’enginyeria.

Es va celebrar una sessió sobre tendències en la cerca de feina a càrrec d’Allergy Therapeutics, una formació pràctica sobre intel·ligència artificial aplicada a processos de selecció organitzada per Barcelona Activa, i una ponència sobre sostenibilitat aplicada a la química de processos impartida pel Dr. Joachim Krüger. L’entitat Synapse – Life Science Connect, representada per Cristina Molina Gutiérrez, va presentar les tendències i oportunitats del sector de les ciències de la vida.

La setmana va concloure amb la taula rodona “De l’Aula al Món Real: Primers Passos en el Mercat Laboral”, amb la participació d’AkzoNobel, Bionet, DSM‑Firmenich i Smith & Nephew.

De dimarts a dijous a la tarda, la School of Management va oferir un programa orientat específicament a l’entorn corporatiu i de gestió. Les sessions van començar amb una anàlisi de les necessitats del mercat laboral i de les expectatives sobre el talent emergent, a càrrec de Candee. L’estudiantat va comptar amb presentacions corporatives de PwC, així com un ataula rodona amb Winche, Candee i Accor, centrades en els seus programes de talent, processos de selecció i oportunitats professionals dins del sector empresarial i de serveis.

La taula rodona final va aprofundir en el paper del talent jove en les organitzacions i en els reptes de la seva incorporació laboral en un context empresarial en evolució constant.

El divendres 6 de febrer, IQS va celebrar el XXI Fòrum d’Ocupació amb la participació d’estudiants dels últims cursos de grau, així com estudiants de màster. L’esdeveniment va comptar amb trenta-set empreses. D’aquestes companyies, vint formen part de la Fundació Empreses IQS: AC Marca, AGC Pharma Chemicals Europe, Altadia Group, Carburos Metálicos, Celsa, Dallant, DSM‑Firmenich, Emsa Tecnología Química, Eurofragance, Fragrance Science, Grifols, Ingeniería de Salas Limpias, Lluch Essence, Molins, Morchem, Naturgy, PwC, Technip Energies Iberia, Quality Chemicals i Werfen.

Amb aquesta edició de la Talent Week i el Fòrum d’Ocupació, IQS reforça el seu compromís amb una formació que combina competències professionals, reflexió i contacte real amb les empreses. La participació d’un ampli ventall d’organitzacions i el dinamisme de les activitats consoliden aquesta iniciativa com un element central per a la preparació dels futurs professionals.