El departament d’IQS Careers ha organitzat una jornada de treball amb equips de RRHH d’empreses punteres en diferents sectors, amb l’objectiu de posar en comú els valors del Graduate Program (GP) com a mètode de reclutament.
El departament d'IQS Careers ha organitzat una jornada de treball amb equips de RRHH d’empreses punteres en diferents sectors, amb l’objectiu de posar en comú els valors del Graduate Program (GP) com a mètode de reclutament.
El GP és un format híbrid entre formació i feina, que ajuda a captar talent i a formar-lo. A més, és una via per part de les empreses d’atraure el talent, davant la diversitat i quantitat d’oportunitats que tenen els i les estudiants actualment.
Aquest tipus de reclutament és una contractació laboral que ofereix un pla de carrera; proporciona l’oportunitat de mobilitat entre departaments, i fins i tot en diferents seus de l’empresa, aporta formació, i fomenta la promoció interna.
En aquest sentit, tant des d’IQS com des de les empreses assistents (Technip, KPGM, Henkel, Firmenich, Enterprise, Naturgy, Deloitte i Azko Nobel) valoren molt positivament el Graduate Program. Des d´IQS Careers es vol donar a conèixer entre els estudiants encara més els GP per ser una forma molt positiva d’entrar en el món laboral alhora que és una molt bona eina per potenciar la relació formació i empresa.
La trobada ha servit també per posar en comú i debatre altres aspectes com la mobilitat o la rotació de personal, i la importància de les Power Skills en els perfils laborals de l’alumnat. De fet, des del curs vinent es treballaran de manera estructurada i transversal a tots els graus aquestes competències, com són el treball en equip, la gestió emocional, o la capacitat de comunicació. Una altra de les novetats en què ha treballat el departament d’IQS Careers és la posada en marxa a la plataforma Salesforce de tota la gestió de les pràctiques de l’alumnat a les empreses, reduint la càrrega de feina tant per alumnes, empreses i IQS Careers.