Taula rodona sobre “El Mercat de Treball” amb Paco León, de Human Resources Iberia a Bayer Hispania, Amadeu Ripoll, director de Recursos Humans a IQS, i Òscar Cebollero, de Regional Manager Barcelona a Hays Recruiting Experts Worldwide.
El passat 16 de setembre Lluís Miravitlles, director d’IQS Executive Education, va presentar la Sessió Informativa sobre els Programes Sènior amb una breu sinopsi dels reptes que avui planteja l’optimització de les competències tècniques i directives del management, així com l’abast i els horitzons que inspiren les seves propostes, l’objectiu principal de les quals és la creació de valor per a l’organització. Va exposar les característiques dels Programes Sènior que milloren l’ocupabilitat i desenvolupen habilitats i coneixements a través de metodologies actives i participatives, que desemboquen sempre en un treball pràctic dins del mateix programa d’aplicació directa a l’empresa. “Perquè cada empresa pugui tenir constància de la validesa d’aquests programes i obtingui immediatament un benefici i un retorn del seu esforç econòmic“, va afirmar Miravitlles, que, tot seguit, va convidar els ponents de la taula rodona a subratllar els aspectes positius de la conjuntura actual.
Amadeu Ripoll, director de Recursos Humans a IQS, va iniciar el torn d’intervencions, en què va detallar el seu posicionament personal a partir del seu bagatge com a psicòleg i el seu gran interès per la psicoanàlisi davant la selecció de personal. Va abordar el capítol de les competències en funció d’un triple front: coneixements, habilitats i actituds. I va passar a esbossar tres consells destinats a futurs candidats: no deixar-se intimidar per les circumstàncies, donar mostres de ser capaç del més elemental i potenciar ressorts bàsics com sentit comú, control emocional, respecte pels altres, capacitat creativa, entre d’altres. El candidat que reuneixi aquestes característiques podrà continuar amb millors condicions el viatge a l’alba, així que surti el sol.
Óscar Cebollero, Regional Manager Barcelona a Hays Recruiting Experts Worldwide, va afirmar que “el mercat laboral de les posicions de direcció va experimentar un creixement del 12% entre 2012 i 2013”, a partir d’unes gràfiques molt interessants sobre l’evolució dels últims anys, i va afegir que “les posicions en el present any continuen millorant“. Hays sol demanar l’opinió de les empreses i l’opinió dels professionals i tradueix aquestes opinions en percentatges. El 50% de llocs de treball s’enquadren dins de l’àrea comercial o de Vendes i el 32% a l’àrea d’enginyeria. Els perfils més demandats procedeixen del sector de l’automoció, aeronàutica, quimicofarmacèutica i logística.
Paco León, de Human Resources Iberia a Bayer Hispania, responsable d’una plantilla de 2.500 empleats a Espanya i Portugal, repartits en tres línies de negoci, va oferir algunes claus molt interessants de les polítiques d’ocupació d’una multinacional com Bayer. Va donar una explicació de LIFE, la vida de l’anagrama de la seva filosofia empresarial: L de lideratge, I d’integritat, F de flexibilitat i E d’eficiència. Va repassar les característiques dels perfils sènior i va posar l’èmfasi sobre alguns trets recurrents com treball en equip, capacitat de comunicació, orientació al client, capacitat de pensar estratègicament i de manera analítica, així com la fluïdesa en anglès.
A continuació es va produir un animat debat entre els assistents amb un ampli ventall de qüestions. Entre aquestes, es va preguntar sobre el funcionament de la promoció interna dins de les grans multinacionals, la confrontació entre candidats interns davant dels candidats externs. Es va preguntar també sobre la reticència dels països del sud d’Europa a acceptar canvis en aquells candidats que volen trencar amb l’àrea de la qual procedeixen. La resposta va ser que en molts casos la “incorporació” de professionals de la competència significa molt sovint la “compra de la seva cartera de clients” i és per això que es prima la contractació de professionals del mateix sector.
Es va subratllar, així mateix, que tant empreses com directius posen en valor la motivació dels professionals per un “projecte atractiu”. Es va anotar, encara, que el transvasament de valors és molt difícil, tot i que avui dia el canvi de posicions dins d’una mateixa organització per exemple, de R+D a compres sol donar bon resultat i ja és més habitual.
Finalment es va posar en relleu la necessitat de major preparació, de saber renunciar a coses que sabem o massa sabudes i allunyar respostes massa conservadores. Totes aquestes consideracions coincideixen just en un moment en què, a poc a poc, tornen a aparèixer projectes sòlids i esperances més fundades en un lent i tenaç ressorgiment.
Sobre IQS Executive Education
IQS Executive Education ofereix formació executiva especialitzada als professionals i a les empreses en les àrees de Packaging, Compres, Direcció d’R+D+i, Direcció de Qualitat i Medi Ambient, Project Management, Direcció Comercial B2B, Direcció d’Operacions, entre d’altres.
Sobre IQS
IQS (Institut Químic de Sarrià), centre de la Companyia de Jesús, és un dels centres universitaris amb més prestigi dins del panorama acadèmic i científic nacional i internacional. Amb 109 anys d’experiència docent, IQS és una institució de referència compromesa a donar resposta als nous reptes que el context social, econòmic i industrial planteja.
IQS, membre fundador de la Universitat Ramon Llull, ha anat evolucionant des dels seus orígens focalitzats en la química a la seva configuració actual: dues escoles universitàries IQS School of Engineering i IQS School of Management, una societat IQS PEINUSA a través de la qual realitza investigació, innovació i transferència de tecnologia per a les indústries i empreses, i una divisió IQS Executive Education que ofereix formació especialitzada als professionals i a les empreses. Tot això amb el suport d’un important grup d’empreses a través de la Fundació Empreses IQS.
La formació integral de persones amb actituds, coneixements i habilitats que els capacitin i impulsin cap al seu desenvolupament personal i professional forma part de la missió d’IQS. Per això, proporciona als seus estudiants experiències que permeten desenvolupar les seves habilitats en la comunicació oral i escrita, el treball en equip, el pensament crític, la resolució de problemes i l’ús d’eines d’enginyeria, científiques i de l’àrea empresarial. Per la seva tradició científica IQS ofereix estudis de Grau, Dobles Graus, Màster i Doctorat en l’àrea de la Química i Enginyeria Química, Enginyeria Industrial, Biotecnologia, Bioenginyeria i Farmàcia a través d’IQS School of Engineering, i en l’àrea d’Administració i Direcció d’Empreses a través d’IQS School of Management.