Human Resources Strategy for Researchers

IQS está adherido plenamente a la declaración de compromiso con los principios de la “Carta para Investigadores Europeos” y el “Código de Conducta para la contratación de Investigadores” que impulsa la Comisión Europea. Los evaluadores han acogido con satisfacción la meticulosidad con la que IQS ha alineado sus prácticas de recursos humanos con los principios de la Carta y del Código. Después del análisis integral del plan de acción presentado, IQS cumple todos los requisitos para el uso del sello “HR Excellence in Research”.

La Comisión Europea ha puesto en marcha la HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers), una herramienta para apoyar a las universidades, instituciones de investigación y organizaciones que financian la investigación en la aplicación de la “Carta europea del investigador” y del “Código de conducta para la contratación de investigadores”. Su objetivo es contribuir al desarrollo de un mercado laboral europeo atractivo para los investigadores.

La carta y el código de conducta son recomendaciones de la Comisión a los Estados miembros y son de aplicación voluntaria:

• European Charter for Researchers: la «Carta Europea del Investigador» es un conjunto de principios generales y requisitos que definen los papeles, las responsabilidades y los derechos de los investigadores, empresarios y proveedores de fondos.
• Code of Conduct for the Recruitment of Researchers: el «Código de Conducta para la Contratación de Investigadores», que no difiere mucho de las reglas estándar que rigen las contrataciones, subraya la importancia de tener procedimientos de contratación abiertos y transparentes, y de comités de selección diversos y experimentados.

Documentación de la acreditación HRS4R

Más de 704 organizaciones, 159 de ellas españolas, han recibido el logo HR Excellence in Research.

IQS acoge y apoya las recomendaciones de la Comisión Europea que contienen la «Carta Europea de Investigadores» y el «Código de Conducta para el Reclutamiento de Investigadores«.

Asimismo, se compromete, de acuerdo con sus políticas internas, a desarrollar su estrategia de recursos humanos, adhiriéndose a las recomendaciones y los principios enunciados en la Carta y el Código y a garantizar la transparencia, la accesibilidad, la equidad y la búsqueda de la excelencia en la contratación de investigadores.