Pensarás que es la foto, o la experiencia profesional,…
Depende. No es lo mismo un currículum en EEUU que en UK. Por ejemplo, en el Reino Unido la foto en el currículum no está bien vista, o poner el objetivo de tu currículum tampoco.
Depende. No es lo mismo un currículum en EEUU que en UK. Por ejemplo, en el Reino Unido la foto en el currículum no está bien vista, o poner el objetivo de tu currículum tampoco. En cambio en EEUU sí que es necesario destacar tu objetivo, incluir la foto y cuidar el diseño.
Pero hay siete factores clave que importan independientemente del país en que vivas.
- Tu contacto debe estar visible, fácil de encontrar y cuantos más detalles des, mejor (Email, dirección de Skype, LinkedIn, teléfono,..)
- Cuida los títulos de los trabajos que has realizado. Poner “Sales manager” o sólo “ventas” cambia mucho.
- Haz una buena descripción del trabajo que has realizado anteriormente, el reclutador tiene que ser capaz de entender cuáles han sido tus tareas. Puedes explicar tus tareas realizadas durante las prácticas o extenderte un poco más con tu TFG / TFM.
- En cada experiencia laboral que mencionas, debería haber un logro, un objetivo laboral conseguido. A nivel académico puede ser una matrícula de honor o un trabajo excelente.
- Imprescindible poner la formación académica, y los cursos extra-curriculares que has realizado relacionados con el trabajo que deseas encontrar. Por supuesto los idiomas que dominas y el nivel tienen que destacar.
- A veces hay lagunas o años que no se explican en el currículum. Hay que llenar estos huecos y poner alguna información (Formación, Viaje,…)
- Hay que saber venderse. Fíjate en el anuncio al que aplicas antes de enviar el cv y adáptalo al lenguaje del anuncio. Explícales lo que quieren oír.
Un buen currículum abre muchas puertas. Adáptalo al país al que quieres ir, a la descripción del puesto de trabajo al que aplicas y a la empresa que busca talento. Suerte!