30 empresas, 14 de ellas de Fundación Empresas IQS, participaron en esta edición del evento que se celebró online. La jornada contó con cuatro mesas redondas donde se debatió sobre reclutamiento, graduate programs y el sector de auditorías y finanzas.
El Foro Empresas IQS ha vuelto a conectar a los futuros titulados del centro universitario y las empresas. El pasado 10 de marzo se celebró la XV edición de este programa que permite a los alumnos de último curso de Grado y Máster, conocer más de cerca los procesos de reclutamiento de las empresas y a éstas, el talento que surge de las aulas de IQS.
En la jornada de este año, que se celebró de forma online a causa de la pandemia, participaron los alumnos de grado y máster de IQS, que tuvieron la oportunidad de estar en contacto con 30 empresas, entre las cuáles había 14 asociadas a la Fundación Empresas IQS: AGC Pharma Chemicals Europe, Banc Sabadell, BASF Espanyola, Carburos Metálicos, CIAC, COVESTRO, Dow Chemical, Eurofragance, Grifols, IFF Benicarló, KPMG, LyonDellBasell, PWC, Quadpack o Technip Ibèria.
La jornada contó con cuatro mesas redondas en las que los responsables de recursos humanos de las empresas participantes trataron temas de interés para los estudiantes como los Graduate Program, el reclutamiento en época de pandemia y el sector de las auditorías y finanzas. De forma paralela se organizó un speed networking en el que las empresas realizaron un total de 334 entrevistas de trabajo a los alumnos.
Las habilidades, la personalidad y los valores, elementos clave del reclutamiento
“Cuando entrevisto a alguien joven es muy importante que sepa lo que quiere, que tenga iniciativa y responsabilidad. También es fundamental que sepa hasta dónde es capaz de llegar y que no tenga miedo a equivocarse”, explicó Salvador Viera, Director Southern Europe & North Africa Carburos Metálicos.
Raquel Silva, Talent Acquisition Manager de Techdata, también destacó el hecho de que el candidato se muestre de forma natural. “Hay estudiantes que creen que buscas un perfil muy concreto y acaban no siendo ellos mismos para parecerse. Es muy importante ser uno mismo”, apuntó.
Por su parte, Núria Turull, Corporate Recruiter de Grifols, valoró la importancia de la motivación que presente el candidato para el puesto y los insights personales. En este sentido, la reclutadora de Grifols también marcó como elemento clave las skills transversales. “Miramos al futuro, para que esa persona pueda moverse en otros departamentos”, aseguró Turull.
Promoción del talento
La mayoría de las empresas participantes en el XV Foro Empresas IQS apuestan por la promoción como herramienta de compensación del talento. “Lo único a lo que nosotros nos comprometemos es a que, si una persona es buena, crezca”, destacó Viera y añadió que “en una empresa hay que demostrar y ser constante para conseguir las cosas”.
En este sentido, las empresas destacaron que era fundamental la paciencia y la consolidación en cada etapa del crecimiento profesional. “Buscamos personas que se consoliden en cada una de sus etapas. Ese punto de humildad y paciencia se debe tener presente”, defendió por su parte Mercé Begés, Project Leader de Adqualis. En el caso de Grifols, por ejemplo, Turull explicó que las posiciones de management se consolidan, mayormente, por promoción interna.
El Foro Empresas IQS se enmarca dentro de las actividades que organiza el Departamento de Carreras Profesionales de IQS con el objetivo de guiar y ayudar a los estudiantes del centro universitario en su inserción laboral inicial.