El fomento del empleo joven es clave para el desarrollo de las empresas. Así se pudo observar en la XIV edición del Foro Empresas celebrado el pasado 11 de marzo, una iniciativa impulsada por IQS que conecta a los estudiantes del centro con las principales empresas de diferentes sectores, facilitando la empleabilidad del alumno y la captación de talento en el ámbito profesional.
El fomento del empleo joven es clave para el desarrollo de las empresas. Así se pudo observar en la XIV edición del Foro Empresas celebrado el pasado 11 de marzo, una iniciativa impulsada por IQS que conecta a los estudiantes del centro con las principales empresas de diferentes sectores, facilitando la empleabilidad del alumno y la captación de talento en el ámbito profesional.
El Foro contó con la participación de 400 alumnos y destacadas empresas nacionales e internacionales, la mayoría de ellas miembros de la Fundación Empresas IQS, que buscaban establecer relaciones win-win a través de la contratación de los recién graduados más prometedores del país.
Durante el evento las empresas participantes realizaron entrevistas one-to-one con posibles candidatos alumnos de IQS y, además, se celebraron mesas redondas y conferencias sobre la situación y necesidades que tiene el mercado laboral de los sectores de gran consumo, consultorías, auditorías, empresas químicas, biotecnológicas o farmacéuticas. Algunas de las empresas que han participado son Abante, AC Marca, ADI Grupo, AEAT, Bioibérica, Caixabank, Lebsa, Equatorial Coca Cola Bottling Company, Eigna Pharma, Eurofragance, EY, Grant Thorton, JJuan, Mazars, Grupo Planeta, Hartmann, IBEC, Jori Armengol KPMG, Novartis, Procter&Gamble, PWC, Radar Process, Scharlab, Stada, Synthesia, Vall Companys, Winche Redes comerciales entre otras.
“La relación con IQS nos resulta muy beneficiosa porque nos ofrece un acercamiento a los estudiantes interesados en el sector, creemos que es una gran oportunidad para tener su primera toma de contacto con el mundo laboral”, afirmó Sergi Montells, Global Talent & Development specialist de Equatorial Coca Cola Bottling Company.
Los representantes de las marcas también recalcaron la importancia de contar con habilidades intangibles que van más allá de la experiencia y la formación, como la polivalencia: “En IQS se ofrece una formación dual con técnica en ingeniería y conocimientos en Business Management que hace que los perfiles que encontramos sean más completos”, aseguró Lorena Solé, HR Manager de Grupo ADI.
“Centros como IQS han demostrado ser sólidos y nos dan muy buen resultado. Cuentan con alumnos muy profesionales y su perfil encaja a la perfección con lo que se busca en la industria”, manifestó Sebastián Montero, responsable de Recursos Humanos de Scharlab.
“Todas las empresas participantes nos dan un feedback muy positivo. Nuestros alumnos se muestran realmente proactivos a la hora de mostrar sus intereses y eso da un rendimiento inmediato. De hecho, el 100% de las marcas participantes seleccionan mínimo a un estudiante de IQS, ya sea para realizar las prácticas o incorporarse a la empresa con contrato laboral”, remarcó Cristina Surroca, directora del Departamento de Carreras Profesionales de IQS.