El IQS Talent Observatory es una iniciativa lanzada en IQS con el objetivo promover el talento de los estudiantes fomentando el aprendizaje activo de las soft skills.
El IQS Talent Observatory es una iniciativa lanzada en IQS con el objetivo promover el talento de los estudiantes fomentando el aprendizaje activo de las soft skills. Desde el observatorio, liderado por la Dra. Mar Guitert, se desarrollan un plan formativo y diferentes actividades que contribuyen a una mejor formación de los estudiantes de IQS dándoles herramientas para que superen los retos que la sociedad cambiante en la que vivimos continuamente presenta.
Es una unidad técnica que analiza la situación, las tendencias, y las transformaciones que se producen en el mercado de trabajo para anticiparnos a las necesidades y requerimientos que tienen las empresas. Para estudiar estas tendencias, se han realizado estudios cualitativos a partir de entrevistas en profundidad a responsables de recursos humanos o de talento de empresas pertenecientes a los sectores de auditoria, consultoría y biofarma. Es un estudio dinámico en el que actualmente se están realizando entrevistas a empresas del sector gran consumo para ampliar la información en diferentes áreas.
Las empresas que han participado en el estudio son: Accenture, Boston Consulting, Deloitte, E&Y, Everis, KPMG, PWC, AC Marca, Alcon, Almirall, Boehringer Ingelheim, Dermofarm, Eurofragance, Ferrer, Grifols, Uriach, I vascular, Isdin, Kymos, Laboratoris Leti del sector biofarma.
Los resultados del estudio pretenden dar una respuesta clara sobre qué es lo que buscan las empresas a la hora de seleccionar candidatos. Hasta el momento, podemos concluir que lo que más valoran son las softskills, como el esfuerzo, la motivación, la ilusión, saber trabajar en equipo y la flexibilidad.
Algunas empresas entrevistadas señalan que los jóvenes son atrevidos, valientes, no tienen miedo a dar su opinión y tienen una buena preparación académica, pero les falta recorrido vital.
Del mismo modo, la impaciencia, el saber estar, la dificultad de captarlos y de retenerlos son puntos a mejorar de los jóvenes futuros profesionales.
A raíz de este estudio, IQS ha puesto en marcha dos talleres para promover el talento de los estudiantes y trabajar las soft skills. Estos talleres, pensados para alumnos de grado y de máster, tienen como objetivo dotar a los alumnos de herramientas para desarrollar sus competencias a nivel personal.
El taller 1, dirigido a alumnos de grado, tiene como título: Management avanzado. Del interior al exterior.
El taller 2, dirigido a alumnos de máster, tiene como título: Management avanzado II. Desde el pasado construyo mi futuro.
Con estos talleres, IQS promueve el talento, el dominio de las soft skills y proporcionan experiencias de aprendizaje muy bien valoradas en el mundo profesional.