Potenciar las competencias profesionales que identifican el estudiantado de IQS es el objetivo clave del Plan de Desarrollo Profesional (PDP) diseñado por IQS Careers.
Potenciar las competencias profesionales que identifican el estudiantado de IQS es el objetivo clave del Plan de Desarrollo Profesional (PDP) diseñado por IQS Careers. Se trata de un aprendizaje que se inicia en segundo curso de todos los grados y que tiene continuidad hasta los programas de máster.
A través del análisis del mercado laboral, de la escucha de empresas y alumnado, y de la revisión de la literatura académica respecto a la temática, se define y se pone en marcha el PDP, con los siguientes propósitos: acompañar el alumno; crear vínculo institucional con IQS, potenciar competencias profesionales alineadas al mercado laboral actual, definir la estrategia profesional personalizada para cada alumno, y mejorar la empleabilidad.
“Buscamos la excelencia y la diferenciación de nuestro estudiantado”, asegura Gisela Domínguez, directora de IQS Careers. Explica que, más allá del nivel de preparación del estudiante, resulta imprescindible trabajar las Power Skills, es decir, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación verbal y no verbal, gestión de las emociones y del tiempo, etc.
Desarrollo profesional para la excelencia y la diferenciación
El proceso de desarrollo empieza en 2.º de Grado con Personal & Profesional Skills (PPS), que prepara el estudiante para el Practicum que realizará en 3.º o 4.º, dependiendo de los estudios: “El estudiante que ya está en segundo de grado empieza a visualizar que tendrá que incorporarse en el mundo laboral para hacer las prácticas en uno o dos años, y hay que prepararse para este nuevo y gran reto”, afirma Domínguez.
Esta formación, a través de las herramientas de Talent Interview y de Mentoring, trabaja aspectos que el mercado laboral demanda de los futuros profesionales. El proceso ayuda al estudiante a identificar su punto de partida en cuanto a competencias profesionales adquiridas, para posteriormente reflexionar sobre cómo las puede potenciar y, finalmente, aplicarlas en el mundo profesional.
Cuando el estudiante está en tercero de grado, a través de herramientas de Mentoring, Coaching y PNL, se prepara profesionalmente para realizar las prácticas.
El último curso de grado se hace un upgrade con la Talentweek: una semana con varias actividades y formaciones, que culmina con el Foro de Ocupación. De este modo, gracias a herramientas vinculadas con el eneagrama, discernimiento y gestión emocional, el estudiante se conoce a sí mismo; trabaja la gestión de equipos; y aprende a presentarse al mercado laboral de manera exitosa. Incluye networking, estrategia de búsqueda de trabajo, mesa redonda de las profesiones y Foro de Ocupación.
En IQS las personas participantes de los Másteres también se benefician del Plan de Desarrollo Profesional. A través del programa Start Up Your Career, y del Mentoring, el estudiante identifica sus objetivos (pasión y plan de carrera), prepara herramientas profesionales (procesos de selección), y se presenta al mercado laboral (redes profesionales y networking).
Domínguez identifica los resultados para el alumno, gracias al PDP: “se siente acompañado y parte de IQS, define su perfil profesional y es capaz de crear una estrategia de desarrollo profesional. Y sobre todo, mejora su ubicación en el mercado laboral”.
A través de "PhD Talent Programme", que ha puesto en marcha IQS en 2022, las personas que están realizando el doctorado también se están formando en Power Skills, con el objetivo que sean reconocidas en el mercado laboral tanto por sus capacidades técnicas como por sus habilidades personales y sociales.
