“Buenas prácticas en políticas de género en sector turismo” es el título del seminario virtual que impartió Daniela Freund, profesora e investigadora de HTSI, y organizado por Barcelona Activa para profesionales, técnicos y empresariado del sector turístico.
“Buenas prácticas en políticas de género en sector turismo” es el título del seminario virtual que impartió Daniela Freund, profesora e investigadora de HTSI, y organizado por Barcelona Activa para profesionales, técnicos y empresariado del sector turístico.
El turismo es uno de los sectores donde hay mayor empleo femenino, a nivel mundial un 57% y en la Unión Europea un 58,5%. En España, el sector turístico representa la tercera fuerza laboral para las mujeres, detrás del sector educativo, y de trabajo social y salud.
Pero un análisis más profundo de la situación determina que no hay la misma igualdad de oportunidades para las empleadas en el sector español. Respeto a la formación universitaria, un 70% de las personas graduadas en turismo y hotelería en Catalunya son mujeres. Sin embargo, hay muy poca representación femenina en puestos de liderazgo de las empresas, en lo que se denomina segregación vertical.
“Asimismo, las profesiones donde hay mayoría de personal femenino, en lo que denominamos ocupaciones feminizadas, como por ejemplo, las camareras de piso”, explicó Daniela Freund, “tienen peores retribuciones y condiciones de trabajo” (segregación horizontal).
Respecto a la brecha salarial, a pesar de que se ha reducido en el sector turístico, supera el 15%. La profesora recordó que, debido a esta diferencia en las retribuciones, las mujeres comienzan a trabajar de manera gratuita el 11 de noviembre y hasta finales de año.
¿Por qué no avanzamos?
¿Por qué no avanzamos en igualdad? Los motivos son muchos y diversos. Uno de ellos, los sesgos inconscientes: “creencias que nos hacen valorar de manera diferente a mujeres que a hombres y que todos tenemos”.
Más allá de la falta de concienciación y de negación del problema de muchas empresas, las barreras hacen referencia a conceptos como “suelo pegajoso”, dificultades de salir de las categorías con menor prestigio; “techo de cristal”, dificultad para acceder a puestos de decisiones; micromachismos; “ideas piratas”; falta de referentes; etc.
El curso contó con la intervención de las autoras de la investigación “¿Se enfrentan las mujeres a barreras por razón de género al emprender en el mercado turístico de Barcelona?”. Mireia Canut y María López, Alumni de HTSI, explicaron las conclusiones de su trabajo final de grado, premiado por Cáritas Diocesana de Barcelona, como el mejor en contenido social.
Impacto positivo en las organizaciones
Más allá de ser un tema de justicia social, la diversidad de género, y en general toda diversidad, es una ventaja competitiva, porque ayuda a atraer más talento, potencia la innovación, y mejora los resultados financieros.
Eva Vila-Massanas, de WeEQUAL, organización que ayuda a crecer a las compañías que promueven la igualdad de oportunidades y la diversidad e inclusión, explicó qué beneficios aporta la igualdad y la diversidad para las empresas, la normativa actual y los planes de igualdad.
“La igualdad y la diversidad es una demanda social, es un tema no de estética sino de ética y es una palanca de crecimiento para las empresas”, sentenció la experta.
El impacto de la igualdad en las organizaciones incluye mejora de resultados, aumenta la creatividad y los ratios de innovación con éxito, mejora la orientación de servicio al cliente, mejora la imagen y la percepción de los clientes, aumenta la productividad y mejora la retención y la atracción del mejor talento.
El curso finalizó con una reflexión colectiva sobre qué y cómo podemos hacer para que la igualdad de oportunidades sea real y transversal: exigir políticas públicas activas y su cumplimiento; luchar por una sociedad más horizontal, inclusiva, sin prejuicios ni discriminación; trabajar los sesgos inconscientes y no permitir micromachismos; educar en talento sin género; y ser corresponsables.
La Facultad de Turismo y Dirección Hotelera Sant Ignasi se posiciona de nuevo como institución universitaria referente en el desarrollo y formación del talento profesional que necesitan y necesitarán las empresas y organizaciones del turismo del s. XXI.