Mesa redonda sobre «El Mercado de Trabajo» con Paco León, de Human Resources Iberia en Bayer Hispania, Amadeu Ripoll, director de Recursos Humanos en IQS, y Òscar Cebollero, de Regional Manager Barcelona en Hays Recruiting Experts Worldwide.
El pasado 16 de septiembre Luis Miravitlles, director de IQS Executive Education, presentó la Sesión Informativa sobre los Programas Sénior con una breve sinopsis de los retos que hoy plantea la optimización de las competencias técnicas y directivas del management, así como el alcance y los horizontes que inspiran sus propuestas, cuyo objetivo principal es la creación de valor para la organización. Expuso las características de los Programas Sénior que mejoran la empleabilidad y desarrollan habilidades y conocimientos a través de metodologías activas y participativas, que desembocan siempre en un trabajo práctico dentro del propio programa de aplicación directa en la empresa. Para que cada empresa pueda tener constancia de la validez de estos programas y obtenga de inmediato un beneficio y un retorno de su esfuerzo económico, aseveró Miravitlles, quien, acto seguido, invitó a los ponentes de la mesa redonda a subrayar los aspectos positivos de la coyuntura actual.
Amadeu Ripoll, director de Recursos Humanos en IQS, inició el turno de intervenciones, en el que detalló su posicionamiento personal a partir de su bagaje como psicólogo y su gran interés por el psicoanálisis ante la selección de personal. Abordó el capítulo de las competencias en función de un triple frente: conocimientos, habilidades y actitudes. Y pasó a esbozar tres consejos destinados a futuros candidatos: no dejarse intimidar por las circunstancias, dar muestras de ser capaz de lo más elemental y potenciar resortes básicos como sentido común, control emocional, respeto por los demás y capacidad creativa, entre otros. El candidato que reúna estas características podrá continuar con mejores condiciones el viaje al amanecer, así que salga el sol.
Óscar Cebollero, Regional Manager Barcelona en Hays Recruiting Experts Worldwide, afirmó que el mercado laboral de las posiciones de dirección experimentó un crecimiento del 12% entre 2012 y 2013, a partir de unas gráficas muy interesantes sobre la evolución de los últimos años, y añadió que las posiciones en el presente año siguen mejorando. Hays suele recabar la opinión de las empresas y la opinión de los profesionales y traduce dichas opiniones en porcentajes. El 50% de empleos se encuadran dentro del área comercial o de Ventas y el 32% en el área de ingeniería. Los perfiles más demandados proceden del sector de la automoción, aeronáutica, químico-farmacéutica y logística.
Paco León, Human Resources Iberia en Bayer Hispania, responsable de una plantilla de 2.500 empleados en España y Portugal, repartidos en tres líneas de negocio, ofreció algunas claves muy interesantes de las políticas de empleo de una multinacional como Bayer. Dio una explicación de LIFE, la vida del anagrama de su filosofía empresarial: L de liderazgo, I de integridad, F de flexibilidad y E de eficiencia. Repasó las características de los perfiles sénior e hizo hincapié en algunos rasgos recurrentes como trabajo en equipo, capacidad de comunicación, orientación al cliente, capacidad de pensar estratégicamente y de manera analítica, así como la fluidez en inglés.
A continuación se produjo un animado debate entre los asistentes con un amplio abanico de cuestiones. Entre ellas, se preguntó sobre el funcionamiento de la promoción interna dentro de las grandes multinacionales, la confrontación entre candidatos internos frente a los candidatos externos. Se preguntó también sobre la reticencia de los países del sur de Europa a aceptar cambios en aquellos candidatos que quieren romper con el área de la que proceden. La respuesta fue que en muchos casos la incorporación de profesionales de la competencia significa muy a menudo la compra de su cartera de clientes y por ello se prima la contratación de profesionales del mismo sector.
Se subrayó, asimismo, que tanto empresas como directivos ponen en valor la motivación de los profesionales por un proyecto atractivo. Se anotó también que el trasvase de valores es muy difícil, aunque hoy en día el cambio de posiciones dentro de una misma organización por ejemplo, de I+D a compras suele dar buen resultado y ya es más habitual.
Finalmente se puso de relieve la necesidad de mayor preparación, de saber renunciar a cosas ya sabidas o demasiado sabidas y alejar respuestas demasiado conservadoras. Todas estas consideraciones coinciden en un momento en que, poco a poco, vuelven a aparecer proyectos sólidos y esperanzas más fundadas en un lento y tenaz resurgimiento.
Sobre IQS Executive Education
IQS Executive Education ofrece formación ejecutiva especializada a los profesionales y a las empresas en las áreas de Packaging, Compras, Dirección de I+D+i, Dirección de Calidad y Medio Ambiente, Project Management, Dirección Comercial B2B, Dirección de Operaciones, entre otras.
Sobre IQS
IQS (Institut Químic de Sarrià), centro de la Compañía de Jesús, es uno de los centros universitarios con mayor prestigio dentro del panorama académico y científico nacional e internacional. Con 109 años de experiencia docente, IQS es una institución de referencia comprometida en dar respuesta a los nuevos retos que el contexto social, económico e industrial plantea.
IQS, miembro fundador de la Universitat Ramon Llull, ha ido evolucionando desde sus orígenes focalizados en la Química a su configuración actual: dos escuelas universitarias IQS School of Engineering e IQS School of Management; una sociedad IQS PEINUSA a través de la que realiza investigación, innovación y transferencia de tecnología para las industrias y empresas; y una división IQS Executive Education que ofrece formación especializada a los profesionales y a las empresas. Todo ello apoyados por un importante grupo de empresas a través de la Fundación Empresas IQS.
La formación integral de personas con actitudes, conocimientos y habilidades que les capaciten e impulsen hacia su desarrollo personal y profesional forma parte de la misión de IQS. Para ello, proporciona a sus estudiantes experiencias que permiten desarrollar sus habilidades en la comunicación oral y escrita, el trabajo en equipo, el pensamiento crítico, la resolución de problemas y el uso de herramientas de ingeniería, científicas y del área empresarial. Por su tradición científica IQS ofrece estudios de Grado, Dobles Grados, Máster y Doctorado en el área de la Química e Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Biotecnología, Bioingeniería i Farmacia a través de IQS School of Engineering, y en el área de Administración y Dirección de Empresas a través de IQS School of Management.