“Women managers in tourism: Associations for building a sustainable world” es el título del artículo de Daniela Freund y Gilda Hernández, investigadoras y profesoras de HTSI, de la revista Tourism Management Perspectives.
“Women managers in tourism: Associations for building a sustainable world” es el título del artículo de Daniela Freund y Gilda Hernández, investigadoras y profesoras de HTSI, que la revista Tourism Management Perspectives publica en el número del abril, y que se centra en la contribución de las asociaciones de mujeres a su empoderamiento en el sector turístico.
Las mujeres están fuertemente representadas en la fuerza laboral del turismo, aunque principalmente en puestos precarios de bajo nivel; en puestos de dirección y juntas directivas, están gravemente subrepresentadas.
A través de las entrevistas a mujeres líderes de asociaciones de dirección en Catalunya se identificaron los objetivos y roles de las asociaciones, las barreras que las mujeres han encontrado en su búsqueda de puestos corporativos de alto nivel y los desafíos para el liderazgo femenino que se avecinan.
Dichas asociaciones apoyan el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de la ONU, creando conciencia sobre las barreras de género, mejorando la conciencia social sobre la igualdad de género en los órganos de toma de decisiones y ampliando las redes profesionales y el acceso a los recursos. “Nuestros hallazgos muestran que estas asociaciones empoderan a las mujeres a través de diferentes estrategias que actúan como agentes activos de cambio que ayudan a transformar tanto a sus miembros como a la sociedad”, aseguran las investigadoras.
La igualdad de derechos todavía no es una realidad
Las conclusiones del artículo confirman que las mujeres aún tienen un largo camino por recorrer para lograr la igualdad de género en los puestos ejecutivos, con muchas barreras que superar y muchas limitaciones que a las que enfrentarse. A pesar de que las empresas se esfuerzan por lograr el equilibrio de género, la situación en los consejos de administración aún no es equitativa. Lograr la igualdad de derechos para hombres y mujeres sigue siendo un gran desafío para muchas organizaciones.
Sin embargo, la solidaridad, la cooperación y el compromiso entre iguales facilitan el camino. Las asociaciones de mujeres existentes parecen ser capaces de impactar en un futuro del género. Desempeñan el papel fundamental de dar visibilidad a los problemas colectivos, reflexionar sobre ellos y buscar soluciones. Las asociaciones de mujeres sirven como elementos esenciales que animan a las mujeres a participar activamente y al mismo tiempo desarrollan iniciativas para dar visibilidad a las acciones de instituciones y empresas.
Sería recomendable, aconsejan las investigadoras, que las asociaciones de Catalunya unieran sus fuerzas y se apoyaran unas a otras más de lo que lo hacen actualmente. La información recopilada en las entrevistas realizadas dejó claro que, cuando las mujeres trabajan juntas, logran resultados sobresalientes.
A partir de unos primeros trabajos exploratorios sobre el tema surgidos en trabajos final de grado de Joanna y Júlia Caellas, Roser Ruiz y Sandra Fernández, las investigadoras de la Facultad de Turismo decidieron ahondar en la temática y realizar un Paper científico.